Для работодателей

Если вы хотите принять на работу иностранца, это можно осуществить только при условии, что:

• У иностранного гражданина имеется действующее разрешение на трудоустройство и действующее разрешение на пребывание на территории Чешской Республики,
• или он является обладателем Зеленой карты или Синей карты. (Зеленая карта или Синяя карта являются одновременно разрешением на пребывание на територии страны и разрешением на трудоустройство.),
• или же им выполнены условия для получения Синей карты.

Без разрешения на трудоустройство, Синей карты или Зеленой карты могут приниматься на работу следующие лица:

1. граждане стран Евросоюза и граждане Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии
2. член семьи гражданина Чешской Республики или гражданина стран, перечисленных в пункте 1
3. иностранное лицо, на которое распространяются исключения, указанные в ст. 98 закона № 435/2004 Sb., О занятости населения

Разрешение на трудоустройство, Синяя карта и Зеленая карта выдаются на конкретную должность у конкретного работодателя. С точки зрения режима трудоустройства они являются равноценными. Каждое из этих разрешений может быть выдано на конкретных условиях. Например, законом предусмотрены условия, согласно которым для трудоустроства на определенные должности необходима Синяя карта.

Основные отличия между разрешением на трудоустройство, Синей картой и Зеленой картой с точки зрения работодателя заключаются в следующем:

Чтобы иностранец мог подать заявление на выдачу Синей карты на определенную должность, эта должность должна быть внесена в реестр вакансий для выдачи Синей карты. Вакансия будет внесена в этот реестр при выполнении следующих условий:

1. Работодатель сообщит в управление по трудоустройству о вакансии. Он также может сообщить о вакансии через Интернет, если управление по трудоустройству предоставит ему такое право.
2. Предлагаемая должность должна требовать высокой профессиональной квалификации, и должна действовать на протяжении не менее чем одного года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели.
3. Договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.
4. При сообщении о вакансии или дополнительно работодатель выразит свое согласие с включением вакансии в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты.
5. Если на данную должность не удастся найти подходящего работника по прошествии 30 дней со дня заявления о вакансии.

После этого вакансия автоматически попадает в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты. Если работодатель выразил свое согласие с публикацией вакансии, такая вакансия также публикуется в реестре мест, подходящих для выдачи Синей карты.

Вакансия не будет внесена в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей каты, если

• ее заполнение поставило бы под угрозу ситуацию на бирже труда; об этом принимает решение Министерство труда и социальной защиты.
• выполнены условия, перечисленные в ст. 38 закона № 435/2004 Sb., О занятости населения.

Каков дальнейший процесс после включения вакансии в реестр вакансий для выдачи Синей карты?

Как только вакансия будет опубликована в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синих карт, иностранный гражданин может подать заявление.

Иностранный гражданин может подать заявление на выдачу Синей карты лишь связавшись с работодателем и заключив трудовой договор, который следует предъявить при подаче заявления. После положительной оценки заявления на Синюю карту, Министерство внутренних дел письменно информирует работодателя о том, что заявление иностранного гражданина было удовлетворено; в информации будет указано:

• имя или имена, фамилия
• гражданство иностранного гражданина
• дата, от которой соблюдаются условия для выдачи Синей карты (если заявление было удовлетворено)
• выдвинутые для должности, на которую будет выдана Синяя карта (если заявление было удовлетворено)

После выдачи Синей карты Министерство внутренних дел письменно проинформирует работодателя о номере Синей карты, выданной иностранному гражданину, и дате ее выдачи.

• Как только иностранный гражданин будет принят на работу, работодатель сообщит в соответствующее управление о том, что вакансия занята. При этом он укажет регистрационный номер Синей карты.
• Работодатель письменно сообщит в соответствующее Управление по трудоустройству, если иностранец, которому была выдана Синяя карта:
  1. не вступит в должность (не позднее 45 календарных дней ото дня, когда его заявление о выдаче Синей карты было удовлетворено), или
  2. покинет должность до истечения срока, на который было выдано разрешение, а в случае, если работник уволится по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а)-е) Трудового кодекса, по договоренности по аналогичным пичинам или в результате незамедлительного прекращения трудовых отношений согласно ст. 56 Трудового кодекса, он также укажет причину ухода с должности. (не позднее 10 календарных дней от того дня, когда иностранец прекатит работу).
• Если трудовые отношения прекратятся по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а) - е) Торгового кодекса или по договоренности по тем же причинам или будут незамедлительно прекращены в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса до истечения срока, на который иностранному гражданину была выданя Синяя карта, и по этой причине было или должно быть прекращено действие разрешения на пребывание, выданное с целью трудоустройства, работодатель обязан выплатить затраты на медицинское обслуживание, предоставленное иностранцу в период с момента прекращения трудовых отношений до момента выезда иностранного гражданина с территории Чешской Республики, или до окончания срока действия разрешения на пребывание; данное положение не действует, если оплата этих расходов обеспечивается иным путем.
• Работодатель незамедлительно ставит Министерство внутренних дел в известность об ожидаемой смене должности обладателем Синей карты.